11月19日，公司在厚德楼B524召开课程评价改革研讨会，会议特邀科大讯飞股份有限公司的杨振兴经理担任主讲。经理张艳鹏、副经理王鹏以及公司全体教师参加本次会议。

杨振兴经理结合实际经验，详细分析传统评价重结果轻过程、重理论轻实践的弊端，提出增加过程性考核权重、强化实操能力评价的具体建议，强调评价体系需兼顾科学性与实用性，需构建多元化评价体系，将课堂表现、实践项目、创新实践等多维度纳入考核。

张艳鹏经理在总结时强调，课程考核改革关乎员工培养质量，公司要结合本次研讨成果，细化评价指标，强化课程考核评价信息化水平提升，推动评价体系与专业特色、行业需求深度契合，助力培养更多高素质应用型技术人才。